五吨装载机有批购的_丰诚工程(在线咨询)

　　龙工企业文化

　　所谓企业文化，就是企业家倡导，全体员工信奉并在实践中始终如一予以践行的价值理念。龙工的企业文化，就是龙工的创始人李新炎先生及其高层管理团队积极倡导，为广大龙工人普遍认同并身体力行的价值理念

　　龙工文化包括精神、制度、物质三大层面。

　　精神层包括愿景、使命、宗旨、精神、作风等核心价值观，及市场、品牌、服务、质量、人才、道德、发展、管理、环境等子理念群，是文化的核心和灵魂，是企业的“头脑和心脏”。

　　制度层由精神层转化而来，五吨装载机哪家有，包括100多项的管理规章、10多个行为规范和20000多份的作业指导书，涵盖企业管理、产品研发、生产制造、市场营销、售后服务、商务活动、后勤**等方方面面，表现着公司强大的制度执行力，是企业的“肢体和手脚”。

　　物质层包括公司的视觉识别系统、物质环境，乃至产品的外观与包装设计、企业文化的传播网络等等，是精神层的载体，也是文化较为直观的外部系统，是企业的“脸面和服饰”。

　　从精神层到物质层，由抽象到具体，从神到形，在执行中也就有了从意会、言传到行贯的偏向和侧重。

　　【龙工管理人员廉洁自律八项规定】

　　本公司管理人员在公务活动中，自始至终应当“廉洁自律、勤政为业”，恪守如下八项规定：

　　一、不得接受供应商、代理商和客户的吃请;

　　二、不得收受供应商、代理商和客户赠送的礼物、礼金和有价证券;

　　三、不得收受供应商、代理商和客户各种名目的回扣;

　　四、不得借用供应商、代理商和客户的金钱、车辆等一切财物;

　　五、不得参与供应商、代理商和客户之间的金钱纠葛;

　　六、不得与供应商、代理商合作成立公司、建立企业，生产销售任何产品;

　　七、不得接受公司内部员工赠送的礼物、礼金和有价证券;

　　八、不得为谋取私利，向上级**赠送礼物、礼金和有价证券。

　　对于公务活动中，确实难以拒收的礼物、礼金、有价证券和回扣，应及时上交公司廉洁办或公司财务专户。凡违反规定，擅自收受礼品、擅留回扣且未上交者，应予处罚。一次或多次累加价值在伍仟元以内的，处以违反记录金额双倍的罚款，并给予行政处分，必要时予以开除。对于**过伍仟元及构成严重影响的，依法移送交**机关追究刑事责任。

      龙工N系列装载机可靠性提升的关键点通过降低制动温度、提高刹车散热，提高制动系统安全性和可靠性；采用更优的过滤技术及减震结构，提高动力系统可靠性；优化管路设计减小液压损失，提升液压效率，降低液压元件故障率；采用双线路、集中配电、大线径等，大幅提高电路系统的稳定性及可靠性等；通过提升可靠性，减少整机使用过程的故障率，从而降低维修成本；